已入職超過一個月之後，不幸遇上工傷的工友請使用此表格。如你是日薪/時薪僱員，此計算機同樣適用。[數字只供參考]
病假薪金：4/5的工資補償病假薪金：4/5的工資補償
受傷僱員在暫時喪失工作能力期間，有權獲得最多24個月的病假薪金，即俗稱的「五分四人工」。計算方式如下：
病假薪金=(意外前每月收入−意外後每月收入)×4/5
收入包括：底薪、津貼（不含交通津貼）、獎金、常規加班費和勤工獎勵。若病假期超過24個月，僱員可向法院申請延長，但最多不超過12個月。
受傷僱員在暫時喪失工作能力期間，有權獲得最多24個月的病假薪金，即俗稱的「五分四人工」。計算方式如下：
病假薪金=(意外前每月收入−意外後每月收入)×4/5
收入包括：底薪、津貼（不含交通津貼）、獎金、常規加班費和勤工獎勵。若病假期超過24個月，僱員可向法院申請延長，但最多不超過12個月。
永久喪失工作能力的工傷補償： 「完全」與「部分」喪失的區別
根據僱員補償條例（香港法例第282章），僱員若因工作相關的意外而永久喪失工作能力，無論是「完全喪失」還是「部分喪失」，補償的計算方式都有所不同。
完全喪失工作能力的補償計算
如果僱員因工受傷而永久地完全喪失工作能力，補償金額將根據僱員受傷時的年齡和每月收入來確定。
部分喪失工作能力的補償計算
對於因工受傷而永久地部分喪失工作能力的僱員，補償金額將根據僱員喪失賺取收入能力的程度來計算。這將參考完全喪失工作能力的補償金額，並按比例調整。
工傷賠償與疏忽索償：您有權申請兩者嗎？
根據法律規定，受傷的僱員在獲得工傷賠償後，仍有權向僱主或第三方提出疏忽索償。簡而言之，即使這兩種索償涉及同一起意外，工傷賠償和疏忽索償實際上是兩個獨立的法律程序。
如果工傷是由第三者（包括僱主、監工、同事或工具製造商等）的過失或疏忽造成的，受傷僱員在獲得工傷賠償後，仍有權向相關方面提出疏忽索償。
工作受傷後首要步驟：
立即通知：無論傷勢如何，立即通知僱主、主管或人力資源部，並告知在場同事。
尋求醫療幫助：如有需要，立即呼叫救護車或報警。
詳細記錄：在醫生診治時，清晰描述受傷經過和原因。
文書和證據
書面通知：正式以書面形式通知僱主，詳述受傷的所有相關信息。
保存證據：保留所有相關文件，如病假單、醫療費用收據等。
工傷個案處理：「有爭議」與「無爭議」
無爭議個案：僱主應支付工傷病假費和醫療費。
有爭議個案：如不能達成協議，案件將交由法院裁決。
參考資料：
工傷賠償計算機
已入職超過一個月之後，不幸遇上工傷的工友請使用此表格。如你是日薪/時薪僱員，此計算機同樣適用。[數字只供參考]
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