可以獲得補償之項目如下：

1. 僱主提供的交通工具： 僱員以乘客身份乘坐由僱主運作或安排的交通工具往返工作地點途中（不包括公共交通工具）。

2. 僱主安排的交通工具： 僱員因工作需要，駕駛或操作由僱主安排或提供的交通工具，往返其住所及工作地點的直接途中。

3. 特殊氣候條件： 在八號或以上颱風訊號或紅色/黑色暴雨警告生效期間，僱員在當日的工作時間開始前四小時內，或在工作時間結束後四小時內，以直接路線由其住所往返工作地點途中。

4. 境外工作相關交通： 僱員在僱主許可下，因工作需要，乘用任何交通工具往返香港與其他地點途中，或往返任何兩個非香港地點之間。

工傷補償的定義和處理方法

根據《僱員補償條例》，工傷意外指僱員在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡。即使是因僱員自身過失引發的意外，僱主也需負起補償責任。僱員在以下情況下遭遇意外，同樣被視為因工受傷：

1. 僱員以乘客身份，乘坐由僱主運作或安排的交通工具往返工作地點（不包括公共交通工具）。

2. 僱員因工作需要，駕駛或操作由僱主安排或提供的交通工具，往返其住所及工作地點的直接途中。

3. 在八號或以上颱風訊號或紅色/黑色暴雨警告生效期間，僱員在當日的工作時間開始前4小時內，或工作時間結束後4小時內，以直接路線由其住所往返工作地點。

4. 僱員在僱主許可下，因工作需要，乘用任何交通工具往返香港與其他地點，或往返任何兩個非香港地點。

僱主無須負責的情況

若僱員在上班或下班途中，因乘搭公共交通工具而遭遇意外受傷，僱主無須負責。此外，若僱員在上述情況中有蓄意自傷、毒癮或酒精影響等因素，僱主亦無需負起補償責任。

向僱主申索補償的方法

1. 僱主直接支付補償： 若工傷病假不超過3日，且僱員未因意外導致永久喪失工作能力，僱主應在支付工資的相同日期支付工傷病假錢及相關醫療費用。

2. 按法例協議補償： 若工傷病假超過3日但不超過7日，且未導致永久喪失工作能力，僱主和僱員可依法協議決定補償。

3. 勞工處評估補償： 在其他情況下，勞工處處長會評估根據條例應付的補償，並向僱主和僱員簽發「補償評估證明書」。若僱員僅有工傷病假，證明書會在僱員完成工傷病假跟進手續後發出；若損傷可能導致永久或部分喪失工作能力，會轉介至補償評估委員會進行判傷，並簽發「評估證明書」。